White River: HR Bestuurder

Vakante Pos: Ervare HR-Bestuurder – Witrivier Mpumalanga Kultuurpassing is krities – ons benodig iemand wat gepoleer, diskreet en kliëntgerig is en glad in ons gasvryheid-gesondheidsorgomgewing sal integreer. Rolfokus: • Volspektrum HR (werwing tot uitgang), beleid en nakoming, ER/IR, prestasiebestuur, opleidingskoördinering en HR-verslagdoening. • Sterk op “praktiese” uitvoering met die volwassenheid om met leierskap saam te werk en standaarde te stel. Minimum kwalifikasies: • Baccalaureusgraad of Nasionale Diploma in Menslike Hulpbronne. • Professionele registrasie voordelig (bv. SABPP). • Geldige bestuurslisensie. • Kernervaring (5–8 jaar totaal; 3 jaar in ‘n alleenstaande of leidende HR-rol) • Soliede Suid-Afrikaanse arbeidsregtoepassing (BCEA, LRA, EEA, OHSA) en CCMA/IR-blootstelling. • Beleidsontwikkeling en -implementering; klagte-, swak prestasie- en dissiplinêre prosesse van begin tot einde. • Werwing en aanboording teen ‘n spoed (insluitend skaars vaardighede), verwysingskontroles, verifikasies. • Salarisskakeling en HR-administrasie (verlof, personeellêers, oudits); HRIS-vaardigheid (bv. Sage Professional Payrol/BC), sterk Excel en verslagdoening. • Prestasiebestuursiklusse, afrigting van bestuurders en basiese L&D-koördinering. • Vertroulikheid en hoë EQ in ‘n premium omgewing. Bevoegdhede: • Professionele kommunikasie (skriftelik en mondeling), uitstekende oordeel, veerkragtigheid (Afrikaans & Engels). • Georganiseerd, sperdatumgedrewe en kalm onder druk. • Empaties, diensgerig en grensbewuste. • Onberispelike aandag aan detail en deurvoering. Om so gou as moontlik te begin.